ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАВНОЛЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК И ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ

 

Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», распоряжением Правительства РФ от 09.06.92г.
№ 1037-Р, инструктивным письмом Министерства образования РФ от 12.01.93 г. № 10 /32 -Т, постановлением Министерства труда РФ № 48 от 04.03.93 г. «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», решением Тульской городской Думы от 28.05.2008 № 45/1048 « Об оплате труда работникам муниципального учреждения города Тулы, финансируемых из бюджета муниципального образования города Тулы, постановления главы администрации города Тулы от 24.06.2008 № 2334 « Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тулы, финансируемых из бюджета муниципального образования города Тулы», письма Департамента труда от 04.06.2009 № 32-01-17/361, методического письма Управления образования администрации муниципального образования города Тулы от 15.07.2009 № 1852.  Положение определяет порядок установления доплат за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, надбавок за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, их высокое качество, напряженность, интенсивность труда.

1. Премирование работников

1.1. Размер премий, начисляемых работникам, не ограничивается и зависит от личного вклада в деятельность коллектива.

1.2. Премия начисляется по окончании года при наличии экономии фонда оплаты труда за фактически отработанное время. Работникам, уволенным в отчетном квартале, премия не выплачивается.

1.3. Премия не начисляется при наличии грубых нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, оформленных соответствующим приказом по школе.

1.4. Премии выплачиваются:

• при достижении учащимися высоких показателей в образовании в сравнении с прошлогодним периодом;

• при снижении (отсутствии) отсева учащихся в сравнении с предыдущим учебным годом;

• при обеспечении высокого уровня исполнительной дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, запрашиваемых администрацией образовательного учреждения, органами управления образованием, составление тарификации, смет, штатного расписания, калькуляции и т.д.);

• за использование в своей деятельности передового педагогического опыта, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских учебных программ;

• за качественную подготовку внеклассных мероприятий с учащимися и их родителями;

• за своевременное материально-техническое снабжение образовательного учреждения;

• за обеспечение санитарно-технического состояния зданий и сооружений;

• за содержание в образцовом порядке библиотечного фонда;

• за образцовое содержание учебного оборудования.

1.5. Основанием для начисления премий служат материалы, подготовленные:

- директором школы - на заместителей директора ;

- заместителем директора по учебно-воспитательной работе - на учителей;

- заместителем директора по АХЧ - на технический персонал школы;

2. О дифференциации доплат и надбавок стимулирующего характера

2.1. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) устанавливаются в пределах средств, выделенных на оплату труда работников.

2.2. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почетного звания и др.) учтены в размере ставок и окладов, определенных на основе ЕТС и аттестации.

2.3. В базовом фонде заработной платы средства на оплату дополнительной работы определяются в размере 25%.

2.4. Распоряжением Правительства РФ от 09.06.92 г. № 1037-Р средства в размере 25% выделяются как на оплату дополнительных видов работ, так и на установление надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы.

3. Компенсационные доплаты и повышения ставок заработной платы (должностных окладов) работников образовательного учреждения, включаемые в тарифный фонд

3.1. Повышение заработной платы и должностных окладов осуществляется:

• за работу в специальных (коррекционных) классах - 15-20%;

• учителям за индивидуальное обучение на дому хронически больных обучающихся (при наличии соответствующего медицинского заключения) - 20%.

положение сокращено в связи с нехваткой места.